Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzIch habe meine Ausbildung zur Klinischen Psychologin bei einem Kinder- undJugendambulatorium des PSDS absolviert und mich von Anfang an extrem wohlgefühlt. Das Team war herzlich, wertschätzend und hat mich sofort willkommen geheißen.
Fachlich ist das Team wirklich top aufgestellt: Besonders meine anleitende Klinische Psychologin war sehr erfahren und hat mir viel vermittelt. Gleichzeitig wird auf Menschlichkeit und Augenhöhe geachtet, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Während meiner Zeit konnte ich selbstständig – natürlich unter Supervision – diagnostische Arbeit durchführen und ...
Alles, gehe jeden Tag gerne und mit Freude in die Arbeit
Empathie, Respekt, alle sind gleich.
Auswahl der Mitarbeitenden, Grundhaltung dem Mensch gegenüber
Die Vielfalt! Die Emphatie und das Verständnis der Vorgesetzten. Gute Erreichbarkeit, respektvoller Umgsng und überdurchschnittliche Bezahlung.
Absolut nichts
Da ich nur kurze Zeit im Team war, kann ich aktuell keine Mängel benennen.
Schlecht finde ich die unterschiedliche Arbeitsweise der Ambulatorien. Es fehlt an einer klaren und einheitlichen Struktur (zb.: welche Krankheitsbilder und Altersklassen behandeln wir) was die Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigt.
Zudem finde ich schlecht, dass das schnelle Wachstum des Unternehmens den Fokus anscheinend ausschließlich auf den Kinder- und Jugendbereich legt. Im gerontopsychiatrischen Bereich gibt es dagegen nur ein sehr begrenztes Angebot.
Keine Kontrolle der Führungskräfte, die können machen was sie wollen
Dass es zu wenige Fachärzte / Fachärztinnen gibt
Es braucht mehr Klarheit in den Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten in der Zentrale
Es wäre hilfreich, die genauen Aufgabenbereiche jeder Berufsgruppe noch klarer zu kommunizieren, damit alle Mitarbeitenden ein einheitliches Verständnis der Abläufe haben. Dies würde dazu beitragen, dass vereinbarte Prozesse konsequent umgesetzt werden und ein reibungsloses, abgestimmtes Arbeiten im Team noch leichter gelingt.
Ein Kritikpunkt ist, dass es den Eindruck erweckt, als würden immer wieder Sondervereinbarungen getroffen, obwohl für alle Mitarbeiter eine faire und gleichbehandelte Vorgehensweise erwartet wird. Zudem gibt es innerhalb der Firma spürbare hierarchische Unterschiede, insbesondere zwischen den Verwaltungsassistenten des Chefarztbüros und den Ambulanzmitarbeitern. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit könnte das Betriebsklima positiv beeinflussen.
Mehr um Gehälter kämpfen
Da fällt mir tatsächlich grad nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Psychosoziale Dienste Wien (PSD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird SEHR viel Rücksicht auf ältere, oder erkrankte Kollegen genommen.
Liebenswert und wertschätzend
Keine gehabt
Jeder, egal ob jung oder alt, ist ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychosoziale Dienste Wien (PSD) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Berufsgruppe ab, insgesamt sind sie jedoch eher begrenzt. Weiterbildungen müssen in der Regel selbst organisiert werden. Für Pflegepersonal gibt es beispielsweise keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein kleiner jährlicher finanzieller Zuschuss ist möglich, was eine positive Ergänzung darstellt.
Abhängig von der Position, als Pflegeperson de facto keine Karrieremöglichkeit
Das ist bei uns etwas schwierig, aber es ist nicht ausgeschlossen. Man könnte zum Beispiel in die Zentrale wechseln..... Aber das möchten dhe wenigstens. Besserer Verdienst, aber dafür keine Arbeit mehr mit Patienten.
